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구조설계 파견 알바 어떻게 생각하세요?
이석종  2013-11-04 14:32:18, 조회 : 2,272, 추천 : 649

요즘 설계 일거리가 없어서 대부분의 회사들이 어렵습니다

회사가 어렵다보니 월급이 밀리거나 연봉이 삭감된 경우도 있구요.

그래서 한참 일할 사람들이 회사를 그만두는 경우가 많은 것 같습니다.

이력구조는 점점 임원이 많아지고 과장,대리가 줄어드는 현상이 나타난지는

오래되었죠.

그러다보니 일을 할 사람이 부족한 상태입니다.

특히 구조부는 단기간내에 많은 사람들을 투입해서 성과품을 만들어내는

성과품 공장(?)같은 부서라서 인원이 부족할 때는 외주를 내보내는 경우가

많았습니다.

그런데 요즘에는 회사에서 외주비용도 아깝다고 해서 인력지원을 받습니다.

최근에는 일거리가 없어서인지, 인력지원 비용은 매우 박하죠.

월 600정도라고 하던데 이정도면 회사 다니면서 연봉 받는 것보다 많을 수 있죠.

그래서 그런지 이런 사람들을 찾는 경우가 많아지는 것 같습니다.

마치 사무직 직원 계약직으로 파견받는 것처럼 말이죠.


개인적으로 이런 현상은 구조설계 업계를 위해서 바람직하지는 않다고 봅니다.

회사입장에서는 비용을 절감하는 방법이지만, 구조설계기술의 가치가 떨어지는

것이 아닌가 걱정됩니다.


말하자면 회사에서 또는 다른 부서에서 구조설계업무는 알바로 처리할 수 있는

업무다라는 의식이 팽배해질 가능성이 높다는 것입니다. 구조부 인원은 최소화하고

그때 그때 알바를 뽑아서 쓰면 된다. 라는 생각을 가지게 되는 순간, 구조기술자들은

도매금으로 알바로 몰릴 가능성이 높다는 것입니다.


회사에서는 늘 직원들 숫자를 놓고 고민할 때 알바를 염두에 두게 될 것입니다.

일을 많이 따면 정직원을 써야 하지만 일이 별로 없는 이 시기에는 인원을 최소하

시켜서 일을 따고 나서 알바로 처리하자. 뭐 이런식이 되는 거죠.


제가 예전부터 설계자동화 프로그램/저가 외주/특허공법 무대설계  이 세가지가

구조설계 기술자들의 가치를 하락시킬 것이라고 이야기 했었는데, 이제는 저가 외주를

넘어서서 '저가 알바'로 간다고 하면 구조기술다들은 모두다 잠재적으로 '알바'와

경쟁하는 꼴이 되고 말 것입니다.


현재 회사 관리부나, PM부서에서는 이렇게 말하는 경우가 많습니다. '구조설계는 프로그램

돌리고 나머지 거더교는 특허업체에서 해오고 하면 할거 없자나?' 이런식으로 말이죠.

앞으로 이런 이야기도 듣게 될 것입니다.

'구조부 직원 구조조정하세요. 나중에 일 땄을 때 알바로 돌리면 되자나요'


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